Referente per la mediazione aziendale

AVV. ALESSANDRA GRASSI

Cos’è la Mediazione Aziendale?

Quanti conflitti interni rovinano le aziende?

La mediazione può portare grandi vantaggi all’imprenditore nella gestione e nella risoluzione delle controversie con i clienti, con i fornitori, con chiunque intrattenga rapporti commerciali. Si possono affrontare in sede di mediazione e alla presenza di un terzo con competenze specifiche in materia di recupero del credito, i problemi relativi ai ritardati o mancati pagamenti, semplicemente inserendo una clausola di mediazione nei contratti.

Inoltre, la mediazione rappresenta un vantaggio per l’imprenditore anche nella gestione dei conflitti interni all’azienda.

Quante volte vi è capitato di sentire amici che si lamentavano del capo, del collega, dell’aria che si respira in ufficio? Tralasciando conflitti derivanti da comportamenti che potrebbero configurare un reato, come vengono risolti generalmente i confitti all’interno di un’azienda? Molto spesso rimangono nei corridoi degli uffici, vengono bisbigliati da scrivania in scrivania ma non hanno un posto naturale in cui vengono affrontati e gestiti. Si tratta per la maggior parte di conflitti emotivi che non vengono portati a livello di causa.

Il ricorso alla mediazione all’interno di un’azienda dovrebbe avere lo scopo di un intervento preventivo e la riduzione dei conflitti .

ACCADEMIADR PER L’AZIENDA

RISOLUZIONE DEI CONFLITTI ALL’INTERNO DELL’AZIENDA

I nostri mediatori sono conflict navigators: permettigli di venire in azienda ad aiutare i dipendenti a riconoscere il nucleo del conflitto e per ripristinare la capacità di comunicare.

Il “navigatore di conflitti” fornisce il suo supporto basandosi sui metodi della mediazione e del coaching.

Non è forse il momento di consolidare l’attività di risoluzione delle controversie?

Apri la tua azienda ai “conflict manager” di AccademiAdr!

PROBLEMI SUL POSTO DI LAVORO?

NO! GRAZIE

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